3月8日下午，国家二级心理咨询师、中盟特聘讲师佘啸来到2023年第一期“电力之光”大讲堂，为广大女科技工作者及学会会员作精彩报告——《DISC女神级读心术》。报告通过心理互动游戏、案例分析等多样化的方法，介绍DISC行为风格，帮助女性科技工作者们运用专业的心理实用技巧提高有效沟通能力，化解工作、生活中的实际问题。

　　那么，您是否也很好奇自己是属于哪种行为风格，是否也想获取“读心术”秘籍？快点击下方视频来了解吧~

　　什么是DISC行为风格？

　　DISC是研究人行为风格倾向性的工具，主要用于提升对人的敏感度。DISC矩阵有两个维度，横向是关注人和关注事，纵向是做事步调快和做事步调慢，两个维度划分4个象限，代表4个不同的行为模式或风格，分别是喜欢做的指挥者（D）、喜欢说的影响者（I）、喜欢听的支持者（S）、喜欢想的思考者（C）。因此，根据DISC行为风格，对于同一件事，每个人的应对方式都不相同。

　　每种行为风格都有什么心理需求？

　　高D特质的指挥者追寻成就感。这类行为风格的人一般关注事情的发展，行动较快。重视事情的结果，追求掌控感，希望别人是灵敏的、有效的。

　　高I特质的影响者希望能受到关注。这类行为风格的人较关注人本身，行动较快，追寻他人的认可，害怕被孤立，希望别人可以是友善的、开放的。

　　高S特质的支持者需要安全感。这类行为风格的人关注人、行动慢，在意得到别人的支持，不喜欢做改变，遇到压力会妥协，希望别人能给予充分的耐心与支持。

　　高C特质的思考者追求完美。这类行为风格的人关注事、行动慢，重视事情进展的程序，追寻事实，是非观念强，期望别人是精确的、精细的。

　　四种行为风格的相处原则

　　在和D特质的人相处时要低调，不要给他们造成压迫感。在和他们沟通时可以采用结论先行、语言简洁有逻辑的方式，把“不可能”换成“暂时没想到”。注意让他们看到做事改善的成果。

　　与I特质的人相处要注重热情回应，比如微笑着注视他们，营造良好的沟通氛围，在表达上多强调感受、多赞美。

　　面对S特质的人，一定要给他们充分的安全感，多用温暖的话语关怀、包容、支持他们。

　　与C特质的人相处的基本原则是给他们个人空间，和他们沟通工作时要注重细节，提供证据和理由。需要做决策时，给出一个比较的方案，会帮助他们更快地做出决定。

　　电力之光大讲堂”是中国电机工程学会在中国科协科普部指导下，为推进科普人才建设、促进科学普及和全民科学素质提升而精心制作的线上系列科普讲座。自2020年5月开始推出首期讲座以来，已进行广泛传播，深受大家喜爱。

　　欢迎浏览专题网站，收看更多精彩讲座：http://www.csee.org.cn/csee2020/dlzgdjt/